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Una nueva encuesta mundial, realizada por el proveedor mundial de soluciones para espacios de trabajo Regus, reveló que el 90% de las empresas chilenas confía en que la aprobación y entrada en vigencia de una ley que promueva la flexibilidad laboral, generaría las condiciones favorables para aumentar la creación de empleo en el país.
Según el estudio, la confianza en la flexibilidad laboral, como motor de generación de nuevos puestos de trabajo, se eleva al 91,4% en las Pequeñas Empresas (de 0 a 49 trabajadores); mientras que en el caso de las Medianas Empresas (50 a 249 empleados), las expectativas se incrementan al 100% de los consultados.
En el caso de grandes empresas, con más de 250 trabadores, el indicador de confianza en la flexibilidad laboral desciende al 75% de las compañías encuestadas.
Al ser consultadas sobre si la flexibilidad laboral beneficiaría a empresas de todos los tamaños, el 85% de las Pymes respondió afirmativamente, mientras que en el segmento de las Grandes Empresas este indicador cayó hasta el 58,3% de los encuestados.
Tendencia mundial
Casi 24 millones de personas trabajan en la actualidad en Estados Unidos desde casa, lo que supone un 16% del total de la población activa. Las últimas cifras publicadas por la Oficina de Estadísticas de Empleo de Estados Unidos reflejan un aumento de 19,8 a 20,7 millones de teletrabajadores de 2001 a 2004, lo que supone un crecimiento del 5%. Aún más revelador es el hecho de que el 99% de estas personas son teletrabajadores, es decir, que usan computadoras y telecomunicaciones para trabajar.
La mujer ya se ha beneficiado de la mayor flexibilidad en el trabajo, y hará que esta tendencia siga aumentando. Otro estudio global de Regus detectó que la mitad de las empresas de todo el mundo tiene previsto contratar a madres a tiempo parcial durante los dos próximos años, como el caso de India, donde casi el 64% de las empresas tiene pensado contratar a madres que vuelven a trabajar tras su baja por maternidad.
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